ESTRATÉGIAS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS NA ENFERMAGEM EM AMBIENTES DE ALTA COMPLEXIDADE
DOI:
https://doi.org/10.36557/2674-8169.2026v8n10p2546-2562Palavras-chave:
Enfermagem, Talentos, GestãoResumo
A gestão de talentos na enfermagem tem ganhado destaque devido à grande demanda por profissionais qualificados e à crescente dificuldade dos hospitais em captar e rete-los em ambientes de alta complexidade, como unidades de emergência e terapia intensiva. O objetivo primário do estudo é descrever as estratégias para a retenção de profissionais em ambientes de atendimento de alta complexidade. Trata-se de uma revisão narrativa da literatura, na qual os dados foram coletados nas bases BVS, LILACS, MEDLINE, BDENF e Google Acadêmico, totalizando 14 artigos completos para a amostra final. Três tópicos emergiram a partir da leitura dos estudos: 1) Condições de trabalho e o impacto na captação de talentos; 2) Valorização e reconhecimento do profissional enfermeiro que atua em unidade de alta complexidade; e 3) Condições de trabalho que favorecem a retenção de enfermeiros em unidades de alta complexidade. Conclui-se que o reconhecimento, a liderança participativa e a promoção de ambientes saudáveis e que propiciem o desenvolvimento são fundamentais para fortalecer a permanência e o bem-estar dos enfermeiros em unidades de alta complexidade.
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